Como estruturar sua equipe para atuar em sua estratégia de mídias sociais?

Os integrantes de sua equipe que irão participar de sua estratégia de mídias sociais devem atuar com prazer e entender que  é uma oportunidade para a marca pessoal deles, de crescer junto com  essa estratégia.

PERFIL
Procure formar uma equipe de pessoas que entendam, adotem e gostem do conceito das mídias sociais.Que saibam como trabalhar com essa cultura e tecnologia. Que entendam o ciclo de vida e tipos de comunidades envolvidas para percebere as oportunidades e os riscos envolvidos.

Os papéis e responsbilidades devem ser definidos e documentados para cada integrante da equipe. As funções devem se modificar e se adaptar conforme o projeto vá se desenvolvendo e maturando.Não force alguém a participar se esta pessoa não comprou a idéia. Não vai produzir resultados.Procure pessoas confiantes em sua área de conhecimento e que possam cooperar.Procure pessoas que gostem de demonstrar seus conhecimentos ou paixão sobre os assuntos  que serão abordados, de uma maneira que ajude a sua empresa a atingir seus objetivos junto ás mídias sociais, e que vejam isso como uma oportunidade de se destacar e construir sua marca pessoal.

Se você não conseguir montar uma equipe com perfil adequado, sua estratégia junto as mídias sociais terá vida curta.

DEFINIÇÃO DE PAPÉIS
Os papéis devem refletir o comprometimento com a estratégia.É preciso alocar o tempo necessário na agenda de cada envolvido para que eles possam desenvolver atividades de marketing social.Reveja a agenda de todos os envolvidos e defina qual vai ser a alocação de tempo inicial.Não esqueça de verificar se a sua visão está alinhada com a visão dos acionistas.As novas descrições de cargo devem estar alinhadas com os objetivos estratégicos e ter o aval da direção da empresa. Começe pequeno e devagar, vá ganhando experiência e desenvolva um plano formal sómente após obter alguns resultados, reconhecimento e credibilidade, sempre respeitando a cultura e as regras (escritas e não escritas) da empresa.